Ukraińcy mogą legalnie pracować, po powiadomieniu*, bo zezwala na to art. 87 ust. 1 pkt 6 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2021 r. poz. 1100, z późn. zm.) w związku z art. 2 ust. 6 i art. 22 ust. 1 ustawy z dnia 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa (Dz. U. poz. 583, z późn. zm.), art. 106 ust. 1 (i art. 107 ust. 1) ustawy z dnia 13 czerwca 2003 r. o udzielaniu cudzoziemcom ochrony na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. z 2021 r. poz. 1108, z późn. zm.) oraz decyzją Wykonawcza Rady (UE) 2022/382 z dnia 4 marca 2022 r. stwierdzającą istnienie masowego napływu wysiedleńców z Ukrainy w rozumieniu art. 5 dyrektywy 2001/55/WE i skutkująca wprowadzeniem tymczasowej ochrony (Dz. Urz. UE L 71 z 04.03.2022, s. 1).
Powiadomienie PUP składa się w ciągu 14 dni od podjęcia zatrudnienia, wyłącznie elektronicznie na praca.gov.pl → zatrudnianie cudzoziemców → powiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy. Skuteczne terminowe powiadomienie jest warunkiem legalnego zatrudnienia.
Drewniana figurka człowieka odpoczywającego na kamieniu, fot. Counselling (Ulrike Mai), Pixabay 980802